小笠原隆夫

社名(屋号)ユニティ・サポート
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事務所所在地東京都
会社ホームページhttp://www.unity-support.com
キャッチコピーIT系企業人事出身の人事・組織コンサルタント。その企業が持つ組織風土を見極め、本当に使える人事施策で組織改革を支援します。人事制度構築、採用活動支援、組織作りのための様々な施策を駆使した企業支援を行います。
サービス内容1. 人事組織課題の抽出や解決に向けた人事企画コンサルティング
 ・ヒアリング、組織風土調査ツールなどによる企業風土、社員意識ほか調査分析
 ・経営視点と社員視点を融合し、課題抽出や解決施策の検討、提案
 ・組織課題の具体化、行動計画策定の研修企画、実施

2.人事処遇制度、ほか社内諸制度構築の支援、コンサルティング
 ・人事処遇制度構築の社内検討チームまたは事務局のサポート
 -制度構築に向けた会社風土や社員意識の調査分析、制度案作りの支援、検討会等への参画
 -考課者研修、社員面談支援など運用開始後のサポート
 ・ 社内研修、メンタルヘルス管理ほか人事労務諸制度の構築支援

3.一般、またはマネージャー向けの各種研修、講演の企画・実施
 ・各種テーマによる一話完結型、またはシリーズ型の定例研修など、オーダーメイド型研修の企画・実施

4.新卒・中途採用活動のコンサルティング
 ・活動企画、実施計画、ほか企画策定の支援
 ・効果的な採用告知、説明会の実施方法、面接の進め方などのコンサルティング
 ・採用活動の実務サポート(採用ツール作成、説明会の進行役や一部説明、面接官対応など)

5.人事部門の立上げ、メンバーの育成、人事マネージャー業務の支援・代行
 ・人事部門の立上げ当初の全体業務のオペレーション支援
 ・貴社内にて人事部門マネージャー業務、人事部門員の教育、育成、OJTの支援、または代行

6. 人事顧問アドバイザー
 ・顧問アドバイザーとして訪問、及びメールや電話で人事課題の相談、Q&Aの対応

7.その他人事部門として対応する業務の支援
 ・ 社員のメンタルケア、キャリア相談
 ・ 会社や管理者と社員のコミュニケーション支援(社員定期ヒアリングの実施、報告)など
業務実績○ システム受託開発会社(40名)
・ 人事処遇制度の新規構築、運用支援、社内規程の作成、整備支援
・ 組織課題分析、解決研修の企画、実施
・ 新卒・中途採用活動のアドバイス
・ 人事部マネージャーの受託
○ 中堅SIer (950名)
・ 人事制度改定プロジェクトで、制度原案策定、検討会のファシリテート、その他支援とアドバイス
○ 大手IT系企業(2500名)
 ・ 事業戦略・経営戦略と人事・教育戦略の連携施策の検討プロジェクト
○ システム受託開発、技術者派遣会社(30名)
・ 社内規定等の整備支援、採用、社内制度、組織、ほか人事労務に関する情報提供、アドバイス
・ 新人、若年層社員、マネージャー研修の企画、実施(講師)
○ システム受託開発会社(20名)
・ 人事処遇制度の新規構築と運用支援、社内規定等の整備支援
○ 環境関連会社(社員数40 名)
・ 人事処遇制度の新規構築、社内規程の整備支援
・ マネージャー、及び一般社員向けの定例研修の企画、実施(講師)
・ 人事担当部長の受託と人事制度運用支援
・ 社内制度、組織、人員計画など人事関連、ほか経営全般へのアドバイス

ブログ「会社と社員を円満につなげる人事の話」を執筆し、ビジネスジャーナル、オールアバウトニュースディグなどのサイトに記事提供中。(http://unity-support.blogspot.jp)
ほか、数社のビジネス情報サイトにてコラム執筆。

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